เมื่อสร้างนโยบายผลประโยชน์ของพนักงาน ให้เลือกจากข้อเสนอต่างๆ ตามงบประมาณและเป้าหมายของคุณ แม้ว่าเงื่อนไขผลประโยชน์เฉพาะจะแตกต่างกันไปในแต่ละบริษัท สวัสดิการ แต่ก็มีสวัสดิการบางประเภทที่พนักงานคาดหวัง ต่อไปนี้เป็นองค์ประกอบทั่วไปบางประการของชุดสิทธิประโยชน์ที่ควรพิจารณาเมื่อสร้างของคุณเอง แม้ว่านายจ้างจะไม่ต้องสมัครแผนเพื่อเสนอสวัสดิการ FMLA แต่พวกเขามีหน้าที่แจ้งให้พนักงานทราบถึงสิทธิในการลาป่วย